Chránená dielňa
Sme chránená dielňa, ktorá sa zameriava na výrobu reklamných predmetov, darčekových produktov a mnoho iných zaujímavých vecí a služieb. Sme radi ak sú naši zákazníci spokojní a preto sa snažíme poskytovať kvalitné a spoľahlivé služby. Skvelá správa pre firmy je, že majú u nás možnosť uplatniť si náhradné plnenie.
Čerpajte výhody - Čo je to náhradné plnenie?
Náhradné plnenie v chránenej dielni je spôsob, ako môžu firmy splniť zákonnú povinnosť zamestnávať určitý počet ľudí so zdravotným postihnutím. Ak firma nemôže alebo nechce zamestnávať stanovený počet osôb so zdravotným postihnutím, môže si túto povinnosť splniť inak, a to veľmi jednoducho – nákupom výrobkov alebo služieb od chránenej dielne.
Tu je stručný prehľad ako to funguje:
1. Zákonná povinnosť
Firmy s viac ako 20 zamestnancami musia zamestnávať určitý počet ľudí so zdravotným postihnutím (zvyčajne 3,2 % z celkového počtu zamestnancov).
2. Náhradné plnenie
Ak firma nesplní túto povinnosť zamestnávaním, môže namiesto toho nakupovať výrobky alebo služby od chránených dielní, kde pracujú osoby so zdravotným postihnutím.
3. Výhody pre firmy
– Firmy sa vyhnú pokutám za nesplnenie povinnosti zamestnávania
– Podporujú chránené dielne a tým aj zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím.
– Získajú hodnotný tovar alebo služby
Na všetok tovar, ktorý si u nás kúpite si viete uplatniť náhradné plnenie vo výške 10%.
Na tovar, ktorý zhotovujeme až 100% , to sú všetky darčekové balíčky a výrobky pod značkou Visivien, ktoré zhotovuje naša dielňa.
Ak vás táto myšlienka zaujala a chceli by ste využiť naše služby, prípadne dozvedieť sa viac, neváhajte nás kontaktovať.
Reklamné produkty na mieru
Naša dielňa sa zameriava aj na výrobu reklamných predmetov. Pokiaľ by ste mali záujem o spoluprácu, môžete si pozrieť naozaj širokú ponuku produktov na stránke: www.visireklama.sk
Pre tých, ktorí chcú vedieť viac sa nižšie nachádza podrobnejšie vysvetlenie
Náhradné plnenie – chránená dielňa
Podľa zákona č. 5/2004 Z.z. Zákon o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov je zamestnávateľ podľa § 63 ods. 1 písm. d) povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.
Odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
Podľa zákona č. 5/2004 Z.z. Zákon o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov podľa § 65 ods. 1 je zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov podľa § 63 ods. 1 písm. d), je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím, odvod vo výške 0,9-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje na euro nadol.
Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
Podľa zákona č. 5/2004 Z.z. Zákon o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov podľa § 64 ods. 1 môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky* vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
* § 64 ods. 2: Zákazka na účely tohto zákona je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d), a chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom zriadeným občanom so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
§ 64 ods. 5: Výška zákazky na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je 0,8-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky. Výsledná suma vypočítaná podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na euro nadol.
Týmto spôsobom ušetríte svoje financie a získate za ne tovar alebo službu, ktorú skutočne využijete. Ako náhradné plnenie môžete využiť naše portfólio výrobkov a služieb, ale radi vyhovieme aj Vašim individuálnym požiadavkám.
- 0,8 násobok celkovej ceny práce je po zaokrúhlení v zmysle § 64 ods. 5 zákona 1507,00 €;
- 0,9 násobok celkovej ceny práce je po zaokrúhlení v zmysle § 65 ods. 1 zákona 1695,00 €.